¡Tienes un sindicato! Como miembros del Sindicato de Trabajadores de Caliber y los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW), ustedes tienen derechos y lo que es más importante, nos respaldamos mutuamente. Eso significa que estamos poniendo fin a prácticas disciplinarias aisladas y no transparentes destinadas a hacernos sentir aislados. A continuación se muestra una breve lista de sus derechos legales y protecciones en cualquier solicitud de gestión de reuniones que tú creas que podría dar lugar a medidas disciplinarias de alguna manera. La conclusión es que tú nunca debes sentirse presionado para renunciar a sus derechos o asistir solo a una reunión disciplinaria con la gerencia, ¡porque juntos somos más fuertes! Si necesita ayuda, envíe un mensaje con: [email protected]

Con los administradores, los trabajadores de Calibre tienen derecho a:

• Con los administradores, los trabajadores de Calibre tienen derecho a:
• Pregunte de qué se trata la reunión propuesta
• Hacer valer los derechos de Weingarten y de la Ley de Relaciones Laborales Educativas (EERA) a la representación en reuniones que tienen el potencial de conducir a la disciplina.
• Detenga una reunión con la gerencia y / o recursos humanos que se haya vuelto de naturaleza disciplinaria hasta que llegue la representación sindical.
• Solicite directivas inusuales de la gerencia por escrito antes de cumplir.
• Negarse a dar explicaciones y / o presentar una declaración por escrito, hasta después de consultar con un representante sindical.
• Guarde silencio y consulte a un abogado si se le acusa de una conducta que podría dar lugar a un proceso penal.
• Negarse a responder preguntas sobre el sindicato o la información de reuniones con la gerencia

Los representantes sindicales pueden ser un compañero de trabajo de confianza que se haya unido al sindicato y que usted y sus compañeros de trabajo hayan decidido que pueden ayudarlo a representarlo en estas reuniones, o puede ser un funcionario electo y organizador de IWW.

“Si un trabajador tiene una creencia razonable de que la disciplina u otras consecuencias adversas pueden resultar de lo que dice, el trabajador tiene derecho a solicitar representación sindical. Cuando el trabajador solicita la presencia de un representante sindical, la gerencia (Administración) tiene tres opciones:

1. Puede dejar de cuestionar hasta que llegue la representación.
2. Puede cancelar la entrevista, o
3. Puede decirle al empleado que cancelará la entrevista a menos que el empleado renuncie voluntariamente a sus derechos de representación sindical (una opción que el empleado siempre debe rechazar)”. (Weingarten Rights est. 1975)

Puedes decir: “Si esta discusión pudiera de alguna manera llevar a que me sancionen o me despidan, o afectar mis condiciones laborales personales, solicito respetuosamente que mi representante sindical esté presente.” Las reuniones solo deben referirse a temas documentados sobre el trabajo y no deben estar relacionadas en absoluto con su participación en los esfuerzos de organización. Cualquier otro tema es inapropiado.